METODI DI FORMAZIONE
FORMAZIONE "ATTIVA" E PRATICA
Dispense e slides non bastano per cambiare. Ascoltare un formatore che parla per ore e legge diapositive piene zeppe di informazioni toglie la voglia invece che farla venire. Al contrario, più alto è il coinvolgimento, maggiori sono le possibilità di stimolare l'attenzione e facilitare l'apprendimento. Per questo motivo conduco i corsi con il continuo utilizzo di:
- ESEMPI E STUDIO DI CASI REALI: esempi e casi reali sono la dimostrazione di cosa accade nella realtà e valgono più di qualsiasi teoria.
- ESERCITAZIONI PRATICHE: formazione significa cambiamento e il cambiamento avviene già in aula con la pratica. Chi segue un corso ha voglia di imparare, e le esercitazioni sono lo strumento di apprendimento per eccellenza.
- SIMULAZIONI E ANALISI DI GRUPPO: simulare significa provare. Si può simulare una telefonata, come un colloquio o una presentazione. La simulazione è efficace perchè è la traduzione dei concetti nella pratica.
- SUPPORTI MULTIMEDIALI E VIDEOFILMATI: vedere è meglio di ascoltare. Il nostro cervello imprime nella memoria un immagine molto più di una parola.
PERSONAL COACHING
E' un'altra interessante forma di apprendimento, una tecnica che consiste in un affiancamento individuale sul posto di lavoro...
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